社会责任

我们投资未来，还有员工和社会。

我们最大的资本是我们的员工。我们企业文化的特点是创新、质量与合作。作为一家成功的全球公司，我们也意识到对社会的责任。

作为延续了三代的家族企业，业主和管理层意识到通过增加盈利来提升公司的价值。包括我们以尊重、关心、信任和责任对待全球员工。没有高素质、积极进取、充满激情的员工，就无法实现可持续的成功。我们竭尽所能，让自己成为稳定、有吸引力的创新雇主。我们愿意为每一个人提供机会，让他们与我们一起实现自我，并成为集体的一员。

沃柏集团管理层自然知道对员工以及社会的责任。业主家族为地区和跨地区机构提供主动支持或资金资助。

员工 – 给与和收获

付出才有回报。我们竭尽所能，为员工营造出积极、鼓舞人心的工作环境。

为保证每位员工在工作中充分了解并认识到自己的活动范围，和对客户、领导、团队和部门同事的责任，我们与他们保持密切透明的沟通。人人都应了解自己在公司中的角色和职责范围。对此，管理层和管理人员营造出了所需的环境。目标：通过职责细分，能够充分激励和认同我们的员工，让他们尽最大努力实现自我激励。客户可以从我们的产品质量，可信赖度以及创新能力中切身体会到企业的品牌核心：沃柏 “模”力——感受与体验。

我们重视员工的异质性，并尝试按照个体能力来发展每一个人。不仅要强化个性，而且要增强整个团队和部门间的协调性。管理层和管理人员在发展中，须时刻意识到市场发展所带来的挑战与变化，但我们并未将这些挑战与变化看作是企业发展中的难题，而是我们必须抓住的机会。只有通过这样的方式，才能让员工在持续的优化过程中推陈出新。