社会责任

为保证每位员工在工作中充分了解并认识到自己的活动范围，和对客户、领导、团队和部门同事的责任，我们与他们保持密切透明的沟通。 人人都应了解自己在公司中的角色和职责范围。 对此，管理层和管理人员营造出了所需的环境。 目标： 通过职责细分，能够充分激励和认同我们的员工，让他们尽最大努力实现自我激励。客户可以从我们的产品质量，可信赖度以及创新能力中切身体会到企业的品牌核心 ：沃柏 “模”力——感受与体验。

我们重视员工的异质性，并尝试按照个体能力来发展每一个人。不仅要强化个性，而且要增强整个团队和部门间的协调性。管理层和管理人员在发展中，须时刻意识到市场发展所带来的挑战与变化，但我们并未将这些挑战与变化看作是企业发展中的难题，而是我们必须抓住的机会。只有通过这样的方式，才能让员工在持续的优化过程中推陈出新。